Den Geltungsbereich von SA8000:2026 bestimmen

SA8000 betrifft Arbeitsbedingungen und das System zu ihrer Steuerung. Beschreiben Sie die Vorbereitung anhand von Arbeitnehmerrechten, Einstellung, Arbeitszeit, Vergütung, Sicherheit, Privatsphäre und Beschwerdeverfahren. Sie ist keine Produktqualitätszertifizierung. Die aktuelle SAI-Norm ist SA8000:2026. Klären Sie mit der Bewertungsstelle schriftlich, welche Ausgabe für das geplante Audit vorgesehen ist.

Beschäftigte und Betriebsgrenzen erfassen

Erfassen Sie Stamm-, Saison- und Leihkräfte, Produktionsstandorte und ausgelagerte Tätigkeiten gemeinsam. Beispiel zur Abgrenzung: Die Lohnliste enthält nur Stammkräfte, während in der Hochsaison Leihkräfte an derselben Linie arbeiten. Gleichen Sie Verträge, Einstellung, Schichten und Verantwortlichkeiten ab. Ein befristeter Status rechtfertigt nicht, die tatsächlichen Arbeitsbedingungen auszuschließen; eine ausschließlich interne Personalzahl kann den bewerteten Betrieb unvollständig darstellen.

Vorbereitung und unabhängige Bewertungsstelle

Prüfen Sie Lücken, Gesprächsmöglichkeiten für Beschäftigte und die Verantwortung der Leitung für Korrekturen. Besprechen Sie Zertifizierung mit einem CAB aus dem aktuellen SAAS-Verzeichnis; prüfen Sie Länderumfang und Zulassung für die Ausgabe 2026. Der Antragsteller setzt das System um und erstellt seine betriebsspezifischen Verfahren und Aufzeichnungen. Eine Zertifizierungsanfrage an Kayra betrifft tatsächliche Tätigkeiten und Standorte, Antragsangaben, Befugnisse und Unparteilichkeitsrisiken; diese Rolle umfasst keine Gestaltung oder Umsetzung des Kundensystems. Die Managementsystem-Zertifizierungsstelle, andere Teile derselben juristischen Person und Organisationen unter ihrer organisatorischen Kontrolle dürfen keine Managementsystemberatung anbieten oder erbringen; getrennte Verträge heben diese Grenze nicht auf.

Den Übergang dem richtigen Audit zuordnen

Bereits zertifizierte Organisationen wechseln bei einer Rezertifizierung, nicht beim Überwachungsaudit. Prüfen Sie den SAI-Zeitplan anhand des letzten Zertifizierungsjahres und der CAB-Zulassung. Schulung und Selbstbewertung bis zum 31. Dezember 2026 bedeuten nicht, dass alle Organisationen an diesem Tag rezertifiziert werden müssen. Führen Sie Lernfrist und zutreffendes Übergangsaudit als getrennte Verpflichtungen.

Offizielle Quellen und Anwendungsgrenzen

Quellen am 3. Oktober 2026 geprüft. Beispiele sind hypothetische Vorbereitungssituationen, keine Kundenreferenzen oder Zusagen positiver Ergebnisse. Bestätigen Sie aktuelle Programm- und Stelleninformationen für die unabhängige Entscheidung erneut.