SA8000: Beschäftigtengruppen und Praxisbelege abgleichen

Beschäftigtengruppen und Praxisbelege abgleichen

Bei Leiharbeit darf die Organisation nicht nur Stammpersonal aufführen. Erfassen Sie tatsächliche Gruppen und Zuständigkeiten für Einstellung, Arbeitszeit, Lohn und Beschwerden. Verbinden Sie Stichproben mit denselben Personen und Zeiträumen und erklären Sie Lücken ehrlich. Bestimmen Sie umzusetzende Änderungen für 2026; kopierte Richtlinien beseitigen widersprüchliche Belege nicht.

Beschäftigte und Betriebsgrenzen erfassen

Erfassen Sie Stamm-, Saison- und Leihkräfte, Produktionsstandorte und ausgelagerte Tätigkeiten gemeinsam. Beispiel zur Abgrenzung: Die Lohnliste enthält nur Stammkräfte, während in der Hochsaison Leihkräfte an derselben Linie arbeiten. Gleichen Sie Verträge, Einstellung, Schichten und Verantwortlichkeiten ab. Ein befristeter Status rechtfertigt nicht, die tatsächlichen Arbeitsbedingungen auszuschließen; eine ausschließlich interne Personalzahl kann den bewerteten Betrieb unvollständig darstellen.

Arbeitszeit und Vergütung periodenbezogen abgleichen

Vergleichen Sie für SA8000 Zeit- und Entgeltnachweise derselben Beschäftigten für denselben Zeitraum. Schützen Sie Identitäten beim Abgleich von Anwesenheit, Schichten, Mehrarbeit und Zahlungen. Aktenbeispiel: Zutrittszeiten weichen von der Lohnabrechnung ab. Eine neue Vergütungsrichtlinie beseitigt diese Differenz nicht. Untersuchen Sie die Quelle, korrigieren Sie Berechnung oder Aufzeichnung und sichern Sie den Nachweis der tatsächlich umgesetzten Korrektur.

Offizielle Quellen

Geprüft: 3. Oktober 2026. Die Beispiele sind hypothetische Nachweisplanung, keine Kundenaufträge.

• sa-intl.org
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