TRالتركية
ENالإنجليزية
AZالأذربيجانية
UZالأوزبكية
ARالعربية
FRالفرنسية
DEالألمانية
RUالروسية
SA8000: بناء الانتقال على الشهادة الفعلية
يتناول SA8000 ظروف العمل والنظام الذي يديرها.
بناء الانتقال على الشهادة الفعلية
يفصل جدول SAI المحدث في 22 أبريل 2026 التدريب والتقييم الذاتي عن إعادة المنح. لمنظمة افتراضية أعيد منحها في 2024، سجّل التدقيق التالي الفعلي وتوافر CAB بدلاً من نقل مواعيد منظمة أخرى. الانتقال بإعادة المنح وليس المراقبة. تابع التدريب والتقديم منفصلين؛ إيصال الدورة أو درجة التقييم الذاتي لا يغيران إصدار الشهادة.
ربط الانتقال بالتدقيق الصحيح
تنتقل المنظمة الحاصلة على شهادة عند إعادة التصديق، لا في تدقيق المراقبة. طابقوا جدول فئة SAI مع سنة آخر تصديق وحالة إجازة CAB. إنهاء التدريب والتقييم الذاتي بحلول 31 ديسمبر 2026 لا يعني أن جميع المنظمات تُعيد التصديق في ذلك اليوم. تابعوا موعد الالتزام التعليمي وتدقيق الانتقال المناسب كبندين منفصلين، بدلاً من تذكير عام يخلط المسؤوليتين.
فصل موعد التعلم عن إعادة التصديق
يُستكمل التدريب والتقييم الذاتي المطلوبان قبل تدقيق التصديق أو إعادة التصديق خلال 2026؛ والموعد العام للمنظمات الحاصلة على شهادة هو 31 ديسمبر 2026. يتبع تدقيق الانتقال فئة SAI المناسبة وخطة CAB بصورة منفصلة. التقييم الذاتي أداة تعلم: تابعوا إتمامه، ولا تعرضوا درجته كنتيجة تدقيق أو شهادة. لكل إثبات وظيفته، ولا يغني إتمام نشاط تعليمي عن قرار جهة التقييم المستقلة.
فئات العاملين وحدود العمليات
ارسموا معاً نطاق العاملين الدائمين والموسميين وعمال الوكالات ومواقع الإنتاج والأعمال المسندة إلى الخارج. مثال نطاق: تتضمن كشوف الأجور الدائمين فقط، بينما يعمل عمال وكالة على الخط نفسه في موسم الذروة. طابقوا العقود والتوظيف والورديات وتوزيع المسؤولية قبل تثبيت الحدود. الصفة المؤقتة لا تبرر استبعاد ظروف هؤلاء العاملين؛ فالعدد المحدود بالعاملين المباشرين قد يخفي جزءاً من العمل الجاري تقييمه.
المصادر الرسمية
التحقق: 3 أكتوبر 2026. الأمثلة خطط أدلة افتراضية وليست معاملات عملاء فعلية.