TRالتركية
ENالإنجليزية
AZالأذربيجانية
UZالأوزبكية
ARالعربية
FRالفرنسية
DEالألمانية
RUالروسية
SA8000: تحديد المنظمة والإصدار
آخر تحديث:
يتناول SA8000 ظروف العمل والنظام الذي يديرها.
تحديد المنظمة والإصدار
في الطلب الأول، حدد المواقع والعاملين والعمالة الخارجية قبل اختيار CAB. للشهادة الحالية سجّل الإصدار وسنة آخر منح أو إعادة منح أولاً. سجل تدريب لا يحوّل شهادة 2014 إلى 2026. يجب أن يفصل التحضير بين المنح الأول ومسار الانتقال الفعلي.
تحديد نطاق SA8000:2026
يتناول SA8000 ظروف العمل والنظام الذي يديرها. حدّدوا التحضير من خلال حقوق العاملين والتوظيف وساعات العمل والأجور والسلامة والخصوصية وآليات الشكاوى، وليس كشهادة جودة للمنتج. المعيار الحالي لدى SAI هو SA8000:2026. أكّدوا كتابةً مع جهة التقييم النسخة التي ستستخدمها في التدقيق المقترح، قبل بناء التحضير على مجموعة وثائق قديمة.
فئات العاملين وحدود العمليات
ارسموا معاً نطاق العاملين الدائمين والموسميين وعمال الوكالات ومواقع الإنتاج والأعمال المسندة إلى الخارج. مثال نطاق: تتضمن كشوف الأجور الدائمين فقط، بينما يعمل عمال وكالة على الخط نفسه في موسم الذروة. طابقوا العقود والتوظيف والورديات وتوزيع المسؤولية قبل تثبيت الحدود. الصفة المؤقتة لا تبرر استبعاد ظروف هؤلاء العاملين؛ فالعدد المحدود بالعاملين المباشرين قد يخفي جزءاً من العمل الجاري تقييمه.
التحضير وجهة التقييم المستقلة
راجعوا الفجوات وإمكان تعبير العمال ومسؤولية الإدارة عن التصحيح. ناقشوا التصديق مع CAB مدرج في سجل SAAS الحالي؛ تحققوا من نطاق البلد وإجازة تقييم نسخة 2026. ينفذ صاحب الطلب النظام ويعد الإجراءات الخاصة بنشاطه وسجلات التشغيل. يتعلق طلب منح الشهادة الموجه إلى Kayra بالأنشطة والمواقع الفعلية ومعلومات الطلب والصلاحيات ومخاطر الحياد؛ ولا يشمل هذا الدور تصميم نظام العميل أو تنفيذه. لا يجوز لجهة منح شهادات نظم الإدارة أو الأجزاء الأخرى من الكيان القانوني نفسه أو الكيانات الخاضعة لسيطرتها التنظيمية أن تعرض أو تقدم هذه الاستشارات؛ ولا تلغي العقود المنفصلة هذا القيد.
المصادر الرسمية
التحقق: 3 أكتوبر 2026. الأمثلة خطط أدلة افتراضية وليست معاملات عملاء فعلية.