ISO 45001:2018 steuert Risiken für Sicherheit und Gesundheit. Ein Zertifikat garantiert keine Unfallfreiheit und ersetzt keine Arbeitgeberpflichten.

01

Arbeitsplätze und Menschen abgrenzen

Erfassen Sie Tätigkeiten, Standorte, Schichten und Beschäftigte sowie relevante Zeitarbeit und Auftragnehmerschnittstellen. Ein Bürobereich umfasst keine ausgeschlossene Werkstatt. Zeigen Sie Arbeitssteuerung und Vereinbarungen am gemeinsamen Standort. Bewerten Sie geltende rechtliche und andere Verpflichtungen gesondert von einer allgemeinen Dokumentenliste.

02

Gefahren mit Beschäftigtenwissen bewerten

Nutzen Sie das Arbeitswissen der Beschäftigten und beseitigen Sie praktische Beteiligungshindernisse. Fragen Sie bei hypothetischer Wartung, wie unerwartete Maschinenbewegung verhindert wird. Bewerten Sie Gefahren und Risiken; betrachten Sie Beseitigung und stärkere Steuerung vor ausschließlicher Schutzausrüstung und benennen Sie Verantwortliche. Eine unterschriebene Schulungsliste allein belegt keine wirksame Methode.

03

Antrag am tatsächlichen Betrieb ausrichten

Legen Sie Tätigkeiten, Standorte, Schichten, Personal, Auftragnehmer, Risiken, Maßnahmen und Beteiligungsnachweise vor. Notfallplanung muss zu den Gefahren passen. Der Katalog veröffentlicht weiter ISO 45001:2018 mit Änderung 2024; ein Revisionsentwurf ist keine neue Zertifikatsausgabe. Klären Sie Kriterien, Zeit und beanspruchte Akkreditierung für die tatsächlichen Tätigkeiten.

04

Vorbereitung und unabhängige Entscheidung

ISO stellt keine Zertifikate aus. Prüfen Sie den vorgesehenen Aussteller, Standard und die Tätigkeit gegen den beanspruchten Akkreditierungsumfang. Beratung garantiert keine Zustimmung; die zuständige Stelle bewertet die Nachweise und entscheidet unabhängig. Der Antragsteller setzt das System um und erstellt seine betriebsspezifischen Verfahren und Aufzeichnungen. Eine Zertifizierungsanfrage an Kayra betrifft tatsächliche Tätigkeiten und Standorte, Antragsangaben, Befugnisse und Unparteilichkeitsrisiken; diese Rolle umfasst keine Gestaltung oder Umsetzung des Kundensystems. Die Managementsystem-Zertifizierungsstelle, andere Teile derselben juristischen Person und Organisationen unter ihrer organisatorischen Kontrolle dürfen keine Managementsystemberatung anbieten oder erbringen; getrennte Verträge heben diese Grenze nicht auf.

Quellen und Anwendungsgrenzen

Das Wartungsbeispiel ist hypothetisch. Pflichten hängen von Arbeit und Rechtsraum ab; die Arbeitgeberverantwortung bleibt bestehen.