ISO 45001:2018 gère les risques de santé et sécurité au travail. Le certificat ne garantit pas l’absence d’accident et ne remplace pas les devoirs de l’employeur.

01

Délimiter lieux et personnes

Incluez activités, sites, équipes et travailleurs, avec intérimaires et interfaces des prestataires pertinents. Le périmètre du bureau ne couvre pas un atelier exclu. Expliquez qui maîtrise le travail et les arrangements des sites partagés. Évaluez les obligations légales et autres séparément d’une liste générique de documents.

02

Identifier les dangers avec les travailleurs

Utilisez leur connaissance du travail et levez les obstacles pratiques à la consultation et participation. Pour une maintenance hypothétique, demandez comment empêcher un mouvement imprévu de la machine. Évaluez dangers et risques ; envisagez élimination et maîtrises plus fortes avant de compter seulement sur les équipements de protection. Une feuille de présence signée ne démontre pas l’efficacité de la méthode.

03

Préparer la demande réelle

Présentez activités, sites, équipes, personnel, prestataires, risques, maîtrises et preuves de participation. Les urgences doivent correspondre aux dangers. Le catalogue publie toujours ISO 45001:2018 avec amendement 2024 ; un projet de révision n’est pas une nouvelle édition certifiée. Clarifiez critères, durée et accréditation revendiquée pour les activités réelles.

04

Préparation et décision indépendante

ISO ne délivre pas de certificats. Vérifiez l’émetteur, le standard et l’activité par rapport à toute accréditation revendiquée. Le conseil ne garantit pas une décision favorable ; l’organisme compétent évalue les preuves et décide indépendamment. Le demandeur met en œuvre le système et prépare ses procédures propres à l’activité ainsi que ses enregistrements opérationnels. Une demande de certification adressée à Kayra porte sur les activités et sites réels, les informations de demande, les habilitations et les risques pour l’impartialité ; ce rôle ne comprend pas la conception ou la mise en œuvre du système du client. L’organisme de certification de systèmes de management, les autres parties de la même entité juridique et les entités sous son contrôle organisationnel ne peuvent proposer ou fournir ce conseil ; des contrats distincts ne lèvent pas cette restriction.

Sources et limites d’application

La maintenance est hypothétique. Les devoirs varient selon le travail et le pays ; la responsabilité de l’employeur demeure.