amfori BSCI: Inclure les travailleurs présents sur le site

Inclure les travailleurs présents sur le site

Dans un cas hypothétique, des intérimaires travaillent en production mais sont absents de la liste du personnel. Rapprochez celle-ci des informations de l’agence et incluez les pièces et conditions pertinentes. Gardez les questions ouvertes pour l’audit ; effacer un travailleur d’un tableau ne le retire pas du site évalué.

Relier le client au site réel

Comparez raison sociale, adresse, activités de production, équipes et organisation du personnel avec la fiche de plateforme. Exemple: l’acheteur demande le rapport de l’usine principale, alors qu’une partie de la commande est produite dans un autre atelier. Clarifiez le site évalué et la sous-traitance avec le détenteur RSP. Le rapport d’une adresse ne représente pas automatiquement un autre établissement ou une société du groupe.

Cohérence des horaires, salaires et entretiens

Rattachez temps de travail, calcul des heures supplémentaires, rémunération, paiements et recrutement à une même période. Exemple de dossier: planning et paie concordent, mais les entretiens révèlent du travail non enregistré. Recherchez la source et corrigez ensemble registres et pratique. Renommer une procédure ou apprendre des réponses aux travailleurs ne résout pas l’écart; les preuves doivent expliquer les conditions effectives.

Améliorer après le rapport

Observations sur site, entretiens et documents contribuent à l’évaluation. Transformez les constats en plan avec causes réelles et responsables; déterminez les besoins de suivi avec le détenteur RSP et la société d’audit. Ne présentez pas un rapport BSCI comme un certificat ISO, une réussite inconditionnelle ou une certification automatiquement acceptée par tous les clients. Vérifiez les exigences de l’acheteur concerné.

Sources officielles

Vérification : 3 octobre 2026. Les exemples sont hypothétiques et ne décrivent pas une opération client.

• www.amfori.org
• support.amfori.org