SA8000: Distinguer surveillance et recertification

Distinguer surveillance et recertification

Une visite de surveillance prochaine ne devient pas l’audit de transition 2026. Le calendrier SAI exige une recertification pour la transition, selon la cohorte réelle et la disponibilité du CAB. Consignez changements, formation et autoévaluation séparément de la décision. Nouveau site ou effectifs modifiés nécessitent aussi une revue du périmètre ; n’appliquez pas une échéance inventée à toutes les organisations.

Rattacher la transition au bon audit

Une organisation déjà certifiée passe à la nouvelle version lors d’une recertification, pas d’un audit de surveillance. Vérifiez le calendrier SAI selon l’année de dernière certification et l’approbation du CAB. Terminer formation et autoévaluation avant le 31 décembre 2026 ne signifie pas que toutes les organisations doivent être recertifiées ce jour-là. Suivez séparément ces deux obligations.

Participation et preuves de mise en œuvre

Reliez contrats de recrutement, intérim, risques de sécurité et traitement des réclamations au périmètre. Organisez l’accès aux entretiens en respectant la confidentialité; apprendre des réponses préparées aux travailleurs ne constitue pas une preuve. Documentez constat, cause, responsable et vérification de l’efficacité. Des politiques signées ou listes de formation ne démontrent pas seules les conditions quotidiennes lorsque témoignages et registres divergent.

Sources officielles

Vérification : 3 octobre 2026. Les exemples sont hypothétiques et ne décrivent pas une opération client.

• sa-intl.org
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